WOMEN@MIDIS – Egalité des chances

Chaque jour, des femmes talentueuses de toute notre organisation contribuent au succès de nos équipes. Leurs idées, leur leadership et leur collaboration façonnent non seulement notre travail, mais aussi l’impact que nous créons ensemble.

Avec le soutien de Sonia El Alia, directrice financière et directrice des opérations du groupe Midis, WOMEN@MIDIS a été lancé pour développer ces recherches créant un espace pour la croissance, la conversation et la connexion. L’objectif est simple : lorsque les personnes sont soutenues pour atteindre leur plein potentiel, les équipes prospèrent et les idées vont plus loin.

Apprendre et grandir ensemble

Depuis octobre 2025, WOMEN@MIDIS crée des opportunités significatives d’apprentissage et d’échange à travers le réseau.

Grâce à des webinaires mensuels avec des intervenants externes, les participants explorent des sujets tels que le leadership, la sensibilisation aux biais, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le développement personnel, avec des conseils pratiques qu’ils peuvent appliquer immédiatement dans leur rôle quotidien.

Des conférences trimestrielles sur site créent en outre des espaces informels pour partager des expériences, poser des questions et apprendre de ses pairs. Au fil du temps, ces conversations contribuent à renforcer les réseaux, à stimuler le mentorat et à favoriser une plus grande collaboration entre les équipes.

Au-delà de ces moments de connexion, le paysage plus large des talents renforce également les raisons pour lesquelles des initiatives comme WOMEN@MIDIS sont importantes.

Transformer l’éducation en opportunité

Les femmes représentent désormais une part significative des talents hautement éduqués dans le monde. Aux États-Unis, par exemple, elles obtiennent la majorité des diplômes de master et de doctorat, et des recherches récentes mises en avant par Fortune suggèrent que tirer pleinement parti de ce talent pourrait générer plus de 3 000 milliards de dollars de valeur économique annuelle rien qu’aux États-Unis.

Dans nos régions, des tendances similaires émergent également : les femmes représentent plus de 70 % des diplômés universitaires aux Émirats arabes unis et en Pologne, environ 55 % en Roumanie et en Arabie saoudite, et proche de la parité au Maroc, selon les données sur le genre de la Banque mondiale.

Pourtant, les postes de direction ne reflètent pas toujours les progrès académiques réalisés par les femmes. Assurer que les opportunités d’avancement correspondent aux talents disponibles est essentiel pour libérer la performance, l’innovation et la valeur à long terme.

Atteindre cet alignement est crucial. Lorsque les femmes et les hommes contribuent ensemble, les organisations bénéficient de perspectives plus larges, d’une collaboration renforcée et d’une meilleure prise de décisions.

Regard vers l’avenir

Women@midis ne fait que commencer, mais l’objectif est clair : promouvoir l’apprentissage, le dialogue et la connexion au sein de l’organisation. Pas à pas, l’initiative vise à soutenir les talents et à contribuer à un lieu de travail où les opportunités sont accessibles à tous.