Midis Group organise une tournée de sensibilisation aux cultures et aux valeurs auprès d’équipes dans 10 pays

Ces derniers mois, le groupe Midis a entrepris une tournée de sensibilisation aux cultures et aux valeurs dans 10 pays : Hongrie, Roumanie, Émirats Arabes Unis, Croatie, Serbie, Liban, Qatar, République tchèque, Arabie Saoudite et France. D’autres pays sont à venir.

Ces rencontres ont réuni des managers de toutes les filiales du Groupe Midis, créant ainsi des groupes diversifiés et favorisant des échanges enrichissants autour de notre culture et de nos valeurs communes : intégrité, esprit d’entreprise, expertise et succès à long terme. Lors de ces événements, nous avons exploré l’impact de ces valeurs sur les décisions quotidiennes, les pratiques de leadership et les méthodes de travail.

Pour reprendre les mots d’un membre du conseil d’administration de Midis : « Nos valeurs ne sont ni un fait acquis ni une donnée immuable. Elles sont un choix, et nous faisons ce choix chaque jour. »

Ces rencontres ont offert une plateforme ouverte et interactive pour le dialogue et l’apprentissage. De petits groupes ont travaillé sur des moyens de renforcer notre culture localement et de consolider les valeurs au sein de nos équipes, en proposant des idées concrètes et en encourageant la responsabilisation pour transformer leurs idées en actions. En réunissant des managers au-delà de leurs équipes directes, ces sessions ont également favorisé les échanges entre nos différentes entités et renforcé le sentiment d’appartenance à Midis Group.

Un point essentiel à retenir : le rôle crucial de nos managers en tant que vecteurs de culture, traduisant nos valeurs partagées en pratiques concrètes au sein de nos équipes. Les collaborateurs seront attentifs aux changements de comportement, pas aux belles paroles.

« Le succès de Midis repose autant sur notre culture que sur notre travail. Tout au long de la tournée, il était inspirant de voir les participants donner vie à notre culture et à nos valeurs. Il nous appartient désormais à tous de les appliquer consciemment », a ajouté le membre du conseil d’administration.

Ces tournées n’étaient qu’un début. La culture de Midis est un atout vivant et stratégique, puisant sa force dans nos comportements et le mentorat que nous pratiquons au sein du Groupe. Nos valeurs fondamentales perdurent lorsqu’elles sont constamment renforcées, questionnées et mises en pratique au quotidien. Merci à tous ceux qui ont contribué à ce parcours jusqu’à présent ; le travail continue.