Plus forts ensemble
600 personnes. 11 entreprises. Cinq semaines.
Ce qui avait commencé comme une campagne de team building à travers Midis Saudi Arabia est devenu quelque chose de bien plus important, un rappel que la chose la plus importante que nous construisons n’est pas la technologie ou les solutions, mais les liens entre les personnes qui les mettent en œuvre et l’impact qu’elles peuvent avoir ensemble.
Pendant les cinq semaines précédant la grande finale en février 2026, les équipes de MDS-CS, MMR, TTT, Innovatech Systems, Kaza, MDSap, MAGNOOS, eSolutions, Local Office, Arab Computers, Arab Computers for Maintenance et Mindware KSA se sont réunies et ont choisi leurs noms d’équipe : The Sandrunners, Protocol X, the Falcons, Phoenix, Fusion Team, Titans, the Dynamos of Arabis, the Uptime Squad, Eastern Eagles, Alphas et Momentum.
Chaque équipe était composée délibérément de collègues issus de différentes entreprises, car dans un groupe aussi vaste et diversifié que Midis, les occasions de se connaître se présentent rarement spontanément. Cette campagne visait à changer cela.
Les chiffres à eux seuls ne révèlent qu’une partie de l’histoire
Mais les chiffres ne disent pas tout
Ce qui a le plus marqué les gens, c’est le fait de rendre service.
Avant le grand jour, les équipes se sont lancées à corps perdu dans 15 initiatives sociales et environnementales, et l’ampleur des projets entrepris était remarquable.
Sur le plan social , ils se sont mobilisés pour aider les plus vulnérables de leurs communautés : enfants orphelins, enfants atteints de cancer, familles recevant des colis alimentaires et des cadeaux avant le Ramadan, collectes de sang, dons de vêtements et de nourriture pour les personnes dans le besoin. Deux équipes ont même veillé à nourrir les chats errants.
Sur le plan environnemental , les équipes ont retroussé les manches pour planter des arbres et nettoyer un parc local, de petits gestes qui véhiculent un message à long terme sur le type d’entreprise que Midis souhaite être.
Les réactions qui ont suivi étaient éloquentes : « Le bénévolat était le meilleur aspect de l’événement », a déclaré un participant. Pas la compétition. Pas les prix. Le fait de donner.
Puis vint la finale
600 personnes se sont retrouvées à l’hôtel InterContinental Durrat Al Riyadh pour le Rally Paper Challenge. Cette journée a mis les équipes à l’épreuve sous tous leurs aspects :
La créativité à Midis Got Talent, où des collègues ont découvert des talents cachés en chant et en poésie dont ils ignoraient peut-être l’existence.
L’endurance physique aux Jeux olympiques de Midis, qui a poussé les équipes jusqu’à une épreuve d’apnée sous-marine.
Et un fait tout aussi extraordinaire dans le cadre de Midis Across Borders : des équipes ont collecté 200 photographies provenant de plus de 30 pays, transformant un simple événement à Riyad, en Arabie Saoudite, en preuve que Midis n’est pas seulement un lieu de travail, mais une véritable famille mondiale .
Les prix d’ancienneté ont été remis par Sonia el Alia et Sami Abi Esber, en reconnaissance du dévouement de quinze employés dont l’engagement a contribué à bâtir tout ce qui a été célébré ce jour-là.
« Ce qui m’a le plus marqué, c’est l’incroyable esprit d’équipe et la coordination qui ont régné entre les membres de mon équipe. Nous avons travaillé ensemble pour mener à bien toutes les tâches. Malgré la petite taille de l’équipe, notre détermination et notre collaboration ont eu un impact positif sur les résultats, aboutissant à des performances exceptionnelles qui ont dépassé nos attentes », a déclaré un participant.
Voilà ce que cinq semaines, onze entreprises et 600 personnes peuvent accomplir lorsque l’objectif n’est pas seulement de performer, mais de se connecter, de contribuer et de rivaliser comme une seule personne.
