\u00ab Apcom c\u00e9l\u00e8bre la diversit\u00e9 chaque jour, l’appr\u00e9cie, et la comprend. C’est ce qui fait notre succ\u00e8s. Nous sommes une \u00e9quipe de diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s avec une forte pr\u00e9sence de femmes dans les postes de direction.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Au fil des ans, Apcom a cr\u00e9\u00e9 un environnement qui aide les femmes \u00e0 grandir et \u00e0 occuper les postes les plus \u00e9lev\u00e9s de l’entreprise. Mieux que pour la moyenne du secteur, les femmes repr\u00e9sentent 60 % du personnel d’Apcom dans l’Adriatique dont 70 % dans des postes de direction. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’entreprise dans la r\u00e9gion de l’Adriatique est \u00e9galement une femme.<\/p>\n
Alors que certaines industries montrent des tendances d’augmentation de la main-d’\u0153uvre f\u00e9minine, des secteurs comme ceux de la finance, l’ing\u00e9nierie et la technologie ont toujours tendance \u00e0 \u00eatre fortement domin\u00e9s par les hommes. Dans l’ensemble des industries STEM (science, technologie, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques), les femmes ne repr\u00e9sentent que 28 % de la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n
Voici ce que pense Ana-Marija Durdic, responsable du commerce de d\u00e9tail, de cette opportunit\u00e9 : \u00ab Ce n’est pas nouveau que les femmes et les hommes pensent et agissent diff\u00e9remment. Ceci n\u2019est ni bon ni mauvais, juste un fait qui doit \u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 l’esprit de chaque manager afin d’avoir de la diversit\u00e9 dans l’\u00e9quipe. Au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, l’image de la diversit\u00e9 des genres en Croatie a chang\u00e9, principalement en raison de l’ouverture de bureaux par des entreprises internationales et de l’apport de cultures diff\u00e9rentes sur le march\u00e9 ici. Travaillant actuellement dans un environnement majoritairement f\u00e9minin dirig\u00e9 par une femme forte, je trouve cela int\u00e9ressant et inspirant car offrant des opportunit\u00e9s pour soutenir, nourrir et autonomiser les femmes dans le management.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Il a \u00e9t\u00e9 bien remarqu\u00e9 au sein de l’entreprise que les femmes occupant la majorit\u00e9 des postes de direction sont parmi les principaux moteurs de d\u00e9veloppement de la marque Apple dans la r\u00e9gion et, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, apportent la meilleure exp\u00e9rience client possible aux utilisateurs d’Apple.<\/p>\n
\u00ab En tant que femme, travailler avec une femme peut parfois \u00eatre un d\u00e9fi mais en m\u00eame temps un avantage, car on se comprend mieux, ce qui nous permet de cr\u00e9er une relation de travail solide. Aussi, avoir plus de diversit\u00e9 dans l’entreprise permet d’apporter diff\u00e9rentes id\u00e9es et perspectives, permettant \u00e0 l’entreprise de s’adapter davantage aux changements. En Serbie, le pourcentage d’entreprises employant majoritairement des femmes est extr\u00eamement faible. Les femmes ne sont toujours pas valoris\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re que les hommes, mais gr\u00e2ce aux entreprises prosp\u00e8res qui donnent l’exemple, montrant que la diversit\u00e9 apporte les meilleurs r\u00e9sultats, des changements sont attendus dans ce domaine dans un avenir proche \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Milica Radovic, Responsable Marketing de Carriers Channel.<\/p>\n
Les opportunit\u00e9s offertes aux employ\u00e9s d’Apcom ont r\u00e9compens\u00e9 l’entreprise avec une \u00e9quipe professionnelle, fournissant plus d\u2019efforts et donc plus de r\u00e9alisations, tout en cr\u00e9ant un environnement de bureau agr\u00e9able.<\/p>\n
Au cours des 21 derniers mois, Apcom a d\u00fb adopter la flexibilit\u00e9 dans son espace de travail. Tout \u00e0 coup, en raison de Covid-19, l’entreprise a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans des bureaux \u00e0 domicile et est pass\u00e9e des costumes de voyage aux pantalons de surv\u00eatement. Pour beaucoup, cela signifiait \u00e9galement scolariser leurs enfants \u00e0 domicile et essayer de g\u00e9rer ces deux mondes ensemble, mais il n’y a aucun obstacle qu’une femme ne peut pas franchir, comme l’a comment\u00e9 Antonija Prlic, Chef Comptable chez Apcom Croatie :<\/p>\n
\u00ab C’est encourageant de travailler dans un environnement o\u00f9 l’on se confirme au quotidien et o\u00f9 une femme n’a pas \u00e0 choisir entre carri\u00e8re et vie de famille, mais plut\u00f4t vivre pleinement les deux.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Et ce th\u00e8me a \u00e9t\u00e9 repris par la responsable marketing, Spela Seserko : \u00ab Les femmes dans l’industrie technologique domin\u00e9e par les hommes se sentent souvent mal repr\u00e9sent\u00e9es, il est donc puissant et inspirant d’\u00eatre entour\u00e9es d’une forte \u00e9nergie f\u00e9minine. L’in\u00e9galit\u00e9 des sexes n’est pas un sujet du pass\u00e9 et, pour conduire le changement, les entreprises doivent investir profond\u00e9ment dans tous les aspects de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion. Nous lisons souvent des histoires sur Katherine Switzer, Jeanne d’Arc et Charlotte Bronte, qui ont toutes fait semblant d’\u00eatre des hommes pour r\u00e9ussir alors qu’elles savaient qu\u2019en tant que femmes elles ne le pouvaient pas. Mais c’est la situation \u00e0 laquelle nous sommes toujours confront\u00e9s en 2022 \u00e9galement, c’est pourquoi il est extr\u00eamement important d’en parler et de faire partie de ce changement.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Midis Group soutient depuis longtemps les r\u00e9alisations des femmes en promouvant l’avancement de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans le leadership des entreprises et en essayant de combler l’\u00e9cart entre les sexes dans l’industrie de la technologie.<\/p>\n
Branka Cander, Directrice G\u00e9n\u00e9rale d’Apcom Adriatic, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Apcom, comme de nombreuses grandes entreprises, embrasse l’\u00e9galit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement. Ces diff\u00e9rences dans notre \u00e9quipe sont ce qui aide nos employ\u00e9s \u00e0 se d\u00e9velopper professionnellement et personnellement, et c’est ce qui apporte le succ\u00e8s \u00e0 l’entreprise, rendant les femmes plus enclines \u00e0 accepter un emploi dans des postes de direction et \u00e0 viser des objectifs plus \u00e9lev\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Ana-Marija Durdic, Andrea Gorscak, Antonija Prlic, Branka Cander, Dora Bozic, Jelena Ignjatovic, Marlena Milunic, Mateja Kosi, Milica Radovic, Nastja Simunic, Natasa Dovic Krasovec, Neza Demojzes, Sanja Savatic, Spela Veselko et Spela Seserko.<\/p>\n
Apcom dans la r\u00e9gion de l\u2019Adriatique est un distributeur agr\u00e9\u00e9 Apple en Slov\u00e9nie, Croatie, Serbie, Mac\u00e9doine du Nord, Mont\u00e9n\u00e9gro, Albanie, Kosovo et Bosnie-Herz\u00e9govine. Dans la r\u00e9gion, des \u00e9quipes sont implant\u00e9es en Slov\u00e9nie, en Croatie, en Serbie et en Mac\u00e9doine du Nord. Le si\u00e8ge d’Apcom CE est \u00e0 Budapest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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